十堰医保统筹是12月31号清零?

〖壹〗 、十堰医保统筹并非12月31日整个账户清零，而是年度报销额度失效 ，统筹账户资金仍会结转使用 。具体说明如下： 年度结算规则：报销额度失效
，账户资金结转十堰市医保统筹每年12月31日进行年度结算，未使用完的统筹基金支付金额上限（即年度报销额度）会在下一年1月1日自动失效
。

〖贰〗
、医保统筹额度年底不会清零 ，但会进入新的自然年度计算。针对“医保统筹额度年底清零”的传言
，官方已给出详细解2023年的医保统筹额度使用至12月31日，自2024年1月1日起 ，将开始使用新的自然年度内的统筹额度 。这意味着，医保统筹额度并非在年底清零
，而是随着自然年度的更迭而进入新的计算周期
。

〖叁〗、十堰市医保统筹存在特殊规定十堰市医保统筹每年12月31日会进行年度结算，需注意以下细节：年度报销额度失效：未使用完的统筹基金支付金额上限（即年度报销额度）会在下一年1月1日自动清零 ，无法结转至新年度；账户资金结转：统筹账户内的资金本身不会因年份更迭清零
，而是结转至新年度继续使用。

湖北黄冈“四类人员
”实现全部清零

物流优化：打通运输“最后一公里”，确保茶叶及时送达消费者手中 。英山作为黄冈首个“四类人员 ”清零县和低风险区 ，通过宏观调控与多方协作
，稳步推进茶产业复工复产。从田间采摘到线上销售，从政策支持到物流保障 ，全县上下全力以赴
，力争将疫情影响降到最低，为全年茶产业稳定发展奠定基础
。

零售药店恢复销售治疗发烧 、咳嗽药品 ，群众购买上述药品时凭身份证并报电话号码实名登记购买。湖北黄冈“四类人员
”实现全部清零 随着大别山区域医疗中心（黄冈市中心医院新院区）最后2名新冠肺炎患者走出北广场
，湖北黄冈市黄州区现有确诊患者全部治愈出院 。这也标志着黄冈全市“四类人员”全部清零
。

湖北省融资平台备案退出金融债务要件落实工作规程

〖壹〗
、地方落实工作要求（结合湖北2025年进度） 退出时间节点2025年底前融资平台数量相较于2023年3月底累计压降不低于75%，2027年6月底前实现全部退出 ，有明确的时间规划和目标指引，推动融资平台有序退出。

〖贰〗、湖北省融资平台备案退出金融债务要件落实工作规程要结合全国统一标准以及地方具体要求
，围绕债务清零 、市场化转型等关键要素 。下面是综合权威信息梳理的相关情况
。退出核心要件包含全国统一标准和地方延伸部分。隐性债务清零方面，要完成地方政府隐性债务偿还 ，不存在未化解的政府隐性债务余额 。

〖叁〗、近来未找到直接关于“湖北省融资平台备案退出金融债务要件落实工作规程 ”的具体内容
，但根据相关通知要求，融资平台退出涉及金融债务方面需满足一定条件
。无金融债务情况若融资平台没有金融债务 ，那么在备案退出流程中
，在金融债务要件落实方面相对较为简单。

2026年湖北省停招大学

026年湖北省普通专升本招生中，湖北警官学院已确认停招 ，湖北中医药大学
、湖北第二师范学院、湖北师范大学停招风险较高
，最终名单以湖北省教育考试院官方公告为准 。已确认停招院校湖北警官学院：该校2025年仅保留法学1个专业招生，2026年将全面停止专升本招生
。

专业指导目录调整：部分专业报考门槛放宽 ，整体变动较小。湖北省：招生院校调整：湖北警官学院停招
，招生高校总数为48所 。招生计划倾斜：招生计划向重点产业领域倾斜，支持地方经济发展需求。天津市：政策框架稳定：整体延续2025年政策 ，仅在细节上优化，强化考试公平性
。

湖北省2026年提前批本科招生计划呈现总量缩减 、结构优化
、专项计划突出的特点
，具体如下： 历史类招生计划小幅下降，专项计划稳定投放历史类本科提前批计划较2025年减少93% ，但部分专项计划规模保持稳定。

60岁以上工人“清零”?行业新规出台,“超龄农民工 ”迎来好消息

〖壹〗、0岁以上工人并未“清零
”
，多地新规将超龄农民工纳入工伤保障，为其劳动权益提供新保障 。参保人群范围扩大安徽：将用人单位招用的超过法定退休年龄（≤70周岁）且未享受城镇职工基本养老保险待遇的就业人员纳入工伤保险参保范围
。

〖贰〗 、截至近来 ，全国已有多个地区发文进一步规范建筑施工企业用工年龄管理
，明确禁止60岁以上男性及50岁以上女性进入施工现场从事建筑施工作业。这一政策的出台，主要基于安全考量 ，旨在减少建筑施工领域的安全事故
，特别是针对超龄农民工这一高风险群体 。

〖叁〗
、出台政策限制或禁止60岁以上农民工从事高危重体力工作
。

〖肆〗、建筑业“清退令”需避免“一刀切 ”超龄劳动者担忧：许多超龄农民工理解清退令的初衷，但担忧离开工地后收入受影响 ，因长期从事建筑工作
，缺乏其他技能。柔性用工建议：清退令文件明确，超龄劳动者可转向劳动强度较低的岗位 ，如保安 、仓库管理员等 。施工方需为其提供周全安排，而非直接清退
。

〖伍〗
、工人60岁还能继续工作
，2026年起国家政策明确不再以年龄“一刀切
”限制超龄劳动者就业，只要身体硬朗且本人愿意 ，60岁并非打工的“红线”。