河南首个!郑州大学入选!教育部公布重要名单

〖壹〗 、郑州大学入选教育部基础学科拔尖学生培养计划0基地（2021年度）名单 ，成为河南省首个入选该计划的高校。入选背景：教育部在已遴选建设199个基础学科拔尖学生培养基地的基础上
，于2021年度新增一批基地，郑州大学化学拔尖学生培养基地成功入选 。

〖贰〗
、郑州大学是全国重点大学
。以下是郑州大学作为全国重点大学的几个关键依据：教育部与河南省政府共建：郑州大学是由中华人民共和国教育部与河南省人民政府共建的高校 ，这一共建关系体现了其在国家高等教育体系中的重要地位。

〖叁〗、河南省没有985大学
，只有一所211大学，即郑州大学 。郑州大学简介：学校地位：郑州大学是中华人民共和国教育部与河南省人民政府共建的全国重点大学 ，享有较高的学术声誉和地位
。项目入选：郑州大学首批入选国家“双一流 ”世界一流大学建设高校名单，同时也是“211工程
”重点建设高校。

郑洲大学人才引进政策

〖壹〗 、郑州大学高层次人才引进待遇根据岗位类型分为学科特聘教授和青年教师两类
，具体如下：学科特聘教授 薪酬待遇 学科骨干：年薪50-70万元（海外优才70万元+），学校缴纳社保
、公积金等约10万元/年 。青年拔尖：年薪40万元+ ，学校缴纳社保、公积金等约6万元/年。

〖贰〗 、郑州大学人才引进政策主要包括针对学科特聘教授、青年教师和博士后三类人才的引进体系
。针对学科特聘教授：分为学科首席教授
、学科方向带头人、学科骨干 、青年拔尖4个类型。

〖叁〗
、0万年薪在河南高校属于高层次人才的薪资水平 。以下从不同方面进行详细阐述：与河南高校人才引进政策对比从河南高校的人才引进政策来看
，70万年薪处于较高层次
。以河南大学为例，其为高层次人才提供年薪不低于70万。

〖肆〗、其中 ，学科特聘教授细分为学科首席教授 、学科方向带头人
、学科骨干、青年拔尖4个类型 。不同岗位有着明确的岗位要求
，例如在学术成果 、研究方向等方面都有相应标准
。同时，针对这些岗位也制定了完善的支持政策 ，为引进人才提供良好的发展环境
，助力其在学术领域取得更大成就。

〖伍〗
、郑州大学学科特聘教授办法涵盖招聘岗位类型、岗位要求 、支持政策三大核心内容，具体如下：招聘岗位类型学科特聘教授分为四类：学科首席教授
、学科方向带头人、学科骨干 、青年拔尖 。不同岗位对应不同职责与定位 ，形成覆盖高层次人才全链条的引进体系
。

郑州大学学科特聘教授办法

〖壹〗、郑州大学人才引进政策主要包括针对学科特聘教授
、青年教师和博士后三类人才的引进体系。针对学科特聘教授：分为学科首席教授、学科方向带头人 、学科骨干
、青年拔尖4个类型 。

〖贰〗、郑州大学的人才招聘要求根据不同的招聘岗位有所不同
。以下是部分岗位的具体招聘要求：法学院引才公告中的要求：学科特聘教授：分为学科首席教授 、学科方向带头人
、学科骨干、青年拔尖4个类型。要求申报人具备较高的思想政治觉悟和良好的道德品质
，身体健康，并具备从事教学 、科研工作的能力和素质 。

〖叁〗
、郑州大学学科特聘教授办法涵盖招聘岗位类型、岗位要求 、支持政策三大核心内容 ，具体如下：招聘岗位类型学科特聘教授分为四类：学科首席教授
、学科方向带头人、学科骨干 、青年拔尖。不同岗位对应不同职责与定位，形成覆盖高层次人才全链条的引进体系
。

郑州大学什么班最厉害

〖壹〗、郑州大学的临床医学（5+3一体化沈琼班）和天健生医英才班是非常具有特色和竞争力的班级。临床医学（5+3一体化沈琼班）：培养理念：该班级秉承沈琼教授的精神
，致力于培养具有历史使命感和社会责任心的好医生
、大医生和未来医师科学家 。教学模式：采用小班化教学模式，确保每位学生都能得到充分的关注和个性化的培养
。

〖贰〗、数学拔尖班：该专业的保研率位居郑州大学各专业之首 ，达到了686%。这一高保研率反映了该专业在学术研究和人才培养方面的卓越表现
，使得该专业的学生在保研方面具有较大的优势 。化学专业：化学专业的保研率也相当可观，为362%
。

〖叁〗 、郑州大学软件工程卓越工程师班在培养学生方面成效显著 ，但也存在一些需要改进的地方。培养效果显著：该班经过基地实习的锻炼
，学生在动手能力
、创新能力和团队合作精神方面均表现出色，获得了实习基地的高度评价 。在就业市场上 ，该班毕业生很受欢迎
，一次就业率高达94%以上，平均薪水在全校位居前三名
。

郑州有没有哪个大学人才引进

〖壹〗、河南体育学院（原郑州大学体育学院）：积极引进高层次人才 ，此次共设置21个岗位。在学历方面
，要求本科及以上学历；年龄上，博士需四十岁以下 。并且要求具有副教教育 、高等教育相关背景 ，这样的要求旨在确保引进的人才具备扎实的专业知识和丰富的教学经验，能够为学院的教学和科研工作注入新的活力
，推动学院在体育领域的发展
。

〖贰〗
、此外，郑州西亚斯学院在引进知名教授和学者方面 ，还注重与国内外知名高校和科研机构的合作与交流。通过搭建合作平台、开展学术交流等方式
，学校不断拓宽引进渠道，吸引更多优秀人才加盟 。这种开放包容的办学理念和务实高效的引进策略 ，为学校的发展奠定了坚实的基础。

〖叁〗 、郑州电力高等专科学校的人才引进政策主要体现在2025年针对电气工程学院博士学历人员的招聘计划中
，具体政策如下：招聘对象及专业要求该校2025年计划引进机械制造及自动化类专业的博士学历人员，招聘人数为2人
。

〖肆〗
、郑州轻工业大学人才引进主要分为高端人才、“为之青年学者”人才以及青年人才（A 、B
、C三类）。具体分类办法如下：高端人才：主要引进国家人才计划人选等高层次杰出人才 。这类人才在各自领域内具有卓越成就 ，能够为学校的研究团队带来新的学术氛围和推动力
，是学校提升科研实力和学术水平的重要力量
。

〖伍〗、符合条件者可申请河南省及郑州市人才政策支持。

郑大保研率高的专业

郑州大学2025届临床医学专业保研率达184%，推免名额约1740人 ，保研去向涵盖多所顶尖院校
，整体表现突出 。保研率与整体情况郑州大学2025届保研率为184%，推免名额约1740人 ，居河南省首位
。其保研核心竞争力源于3个“双一流 ”学科（临床医学 、材料科学与工程、化学）及43个全国学科评估上榜学科。

郑州大学保研率高的专业主要包括数学拔尖班和化学专业 。数学拔尖班：该专业的保研率位居郑州大学各专业之首，达到了686%
。这一高保研率反映了该专业在学术研究和人才培养方面的卓越表现
，使得该专业的学生在保研方面具有较大的优势。化学专业：化学专业的保研率也相当可观，为362% 。

化学专业：化学专业在学科评估中获得了B +的评价 ，在有机合成等领域达到了世界先进水平
，这表明该专业在世界化学领域具有一定的知名度和影响力
。此外，化学专业的保研率高达15% ，为优秀学生提供了继续深造的机会。